Qoolu需要招人了，我们将很快从一个10个人的开发团队成长为一个25个人的产品运营公司……未来成为100人～200人～300人的产品平台运营公司……我们希望创办一家上市公司……虽然我们目前还很小，还在沉默中默默前行。出征前，拿破仑对他的军队说“我要带你们去世界上最富饶的草原”，是的，我们正在向世界上最富饶的草原前进，你需要的不仅是信念，还有一颗火热的心。

如果你胸怀大志，目光长远，有能力成为独当一面的[产品运营总监],[产品推广总监]，[核心的AS程序开发人员]，那么请你继续阅读……

酷噜提供巨大的发展机遇及巨大的创业风险，我们寻找一同发展的兄弟，你将获得薪水、福利……公司期权，但更为重要的是你将参与一个成功，这个成功很可能改变你的一生……如果失败，你也将学习到你在其他领域学不到的大量经验及能力。

酷噜公司不提供工作，我们只提供一份事业，一份激情，一次改变你提高你的机会；酷噜不雇佣员工，我们只招募真正的创业团队成员。

假如您正在寻找的不仅仅是一份工作和薪水……假如您厌倦了大公司的晨钟暮鼓,渴望年轻的激情……假如您目标远大，勤奋工作……假如您和我们一样有创业的梦想，愿意与一群优秀的年轻人一起在充满激情的Internet团队中努力拼搏，不断充实自己，为理想而奋斗……假如你愿意承担风险，不怕失败……假如你不计较暂时的薪水得失，愿意获取公司的股份及发展……，请速加我的QQ: 734803081或者MSN: hpeter2002@hotmail.com。

★昨天peter带着大家一起去看了新场地。新场地叫“龙软软件园”，周围好象是工业园区的样子。之所以选择这里，主要是考虑到成本比较低，这样我们就可以租更大的地方，满足我们扩张人手的需要；另外，办公环境确实还不错，相信整个园区完全完工后，还会更好点。不过也有不太尽人意的地方：新公司在中环，稍微偏了点，很多人上下班可能不太方便；周围毕竟是工业园区，缺乏植被，空气差了点。但公司现在毕竟还是创业初期，一切应该以“节约成本和持续发展”为中心，贪图享受不是创业的心态。等到公司真的壮大了，有实力，有影响力了，再换一个能撑场面的，甚至是吸引人的办公环境也不迟！

★下面贴几张昨天照的照片，我的相机在缺乏光线下照的效果不太好，大家凑合着看吧：

当习惯了忙碌的生活时，如果哪一天突然停下来反而觉得无从适应，忙碌的工作虽然比较累，但却给我的生活带来了充实。团队的合作，相互之间融洽的关系，将我们紧紧连接在了一起….
每当一天的工作下来，听到同事们的好评，真的，突然觉得一天的疲惫都没有了，有的只是兴奋和对第二天工作的期待。希望明天会越来越好。

“技术到位了可以模仿，那是工人” ， “在模仿的过程里开始创造，那是艺术家”。我们每个人都会走过 学技术-》模仿-》创造 的过程。
为什么有些人工作是享受而另一些人总是在惦记着什么时候收工，享受的人往往不觉得工作是个负担。
工人只是在重复他已经掌握的技能
艺术家也是在使用已经掌握的技能，不同的是他们加入了创造力！

之前看过Peter写的一篇《关于变化》，所谓变化无非也就是创造力。当你发现变化已经存在而你无法适应变化的时候，你已经死了（至少在职业生涯里）。让我们用我们的创造力去扭转这种局面，变化在变化之前！

Do from workers to artists!!

随着qoolu的发展
我们的队伍日益强大，虽然我们都认为我们尽了自己的力了，不过这并不是我们的极限。
在机遇面前我们拿什么去把握它～！120分的热情？不够！我们的满分是1000分！我们要挑战的不是我们的竞争对手而是我们自己（这句话显然有点岁数了，但是出口还是那么的顺：）
知己知彼方百战不殆，现在对手是自己。于是我要问了：你了解自己么？你知道自己的极限么？你知道自己有多优秀么？你知道你对酷噜有多重要么？

伙伴们，不要岔气！+把劲吧，每天收工的时候看看自己的工作成果，因为它预示着酷噜又离成功迈进了一小步！

阿里巴巴有一个企业文化，叫做“拥抱变化”，很强大，把阿里的价值观贴一下：

阿里巴巴价值观

客户第一： 关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长
团队合作： 共享共担，以小我完成大我
拥抱变化： 突破自我，迎接变化
诚信： 诚实正直，信守承诺
激情： 永不言弃，乐观向上
敬业： 以专业的态度和平常的心态做非凡的事情

企业变化的原因很简单，没有一个天才能在创办企业之初把企业所有的道路都想清楚，把所有的困难都预计到，把所有的计划都做好，至少我们都不是，我也不相信其他人可以做到。一个好的企业是向一个认准了一个大的方向，确定一个大的目标，摸着石头过河，游泳中学会游泳，不断摸索找到最适合的策略及道路，所以在发展过程中的调整、适应、变化能力要很强，英文叫evolve your business。

写到这，想起了日本的柔性制造，制造都要柔性，何况公司；上善若水，只有柔性的才是最强的。变化不仅是需要的，而且是企业的核心竞争力。

当然，变化需要和专注相结合，盲目变化是愚蠢的并且是有害的，企业自始至终都需要保持高度地关注，如何协调好这对矛盾体，这个就考验领导人的控制及驾驭能力了。

网络游戏是目前国内最成功的社区，为什么？超过400,000人同时在线的网络游戏都取得了巨大成功，因为形成了强烈社区化。Facebook成功的原因是提供了一个强大的person search directory(其CEO语），天涯成功的原因是因为其高水准及人文关怀，因为人们不是因为社区而聚集在一起，人群聚集一定是因为强烈的原因及动机，海底世界要强化什么动机，满足什么需求才能形成由强烈黏度的社区？我们与众不同的点到底在哪里，这个问题是最根本最直接的问题。

我准备化两天的时间把几个目标研究对象再仔细研究一下。

★自从我们采用新的方式画鱼后，鱼画的一天比一天好，每条鱼的特殊动作也都栩栩如生，非常可爱。而今天出的两个场景则更让人兴奋，细腻度完全可比“摩尔”，同时也比以前的场景更有纵深感和海底的感觉了。哦，对了，其中一个场景还是新来的美术直接在FLASH里画的，其FLASH绘画功底可见一斑，另外一个新来的美术虽然还未画完，但从起草稿的构图来看，也蛮有感觉的，严重期待中……
★看着美术和程序一天比一天成熟，一天比一天完善，再加上peter的英明领导，整个公司的人都应该对咱们的项目充满信心，对我们公司未来充满希望，大家一起加油吧。

美术组增加了人口，工作量依然不少 ，本来单纯的美术工作开始掺杂进了很多管理内容，脑子有点乱七八糟啊 。。。。
花了比原先多出一倍的时间绘了主场景，今天脑子很当机。。。。。